رفتار سازمانی
- منابع انسانی سید حمیدرضا عظیمی۰ 2,534
روابط دوستانه در محیط کار از ضرورت تا الزام
روابط دوستانه و سازگاری در محیط کار از قبل مهمتر شده ست.در محیط کارهای تناسب فرهنگی و ایجاد روابط دوستانه…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی سید حمیدرضا عظیمی۰ 5,022
پنج نکته کلیدی برای گذر از تحولات عظیم سازمانی
تغییر و تحول بطور پیوسته و مستمر در روش زندگی انسانها، سازمانها و... امر بدیهی است و مختص نقطه خاصی…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 5,474
شیوه تشخیص عدم صداقت در مذاکرات
ر اساس تحقیقی که توسط لین وان اسول، مایکل براون و دیپاک مالهوترا انجام گرفت، مشخص شد نشانههای کلیدی زبان…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 2,597
نگاهی جدید به تحولات سازمانی
آیا کسبوکار وارد دوران جدیدی شده است؟ و آیا این به آن معنی است که پارادایمهای جاافتاده در عرصه تحول…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 9,697
چه زمانی شایعه پراکنی در سازمان مفید است
همه ما یاد گرفتهایم که شایعهپراکنی نه تنها یک عمل نابهنجار محسوب میشود، بلکه احتمالا باعث جریحهدار شدن احساسات شده…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 4,577
ده دلیل نخبگان برای رها کردن کار خود
آیا تا به حال دقت کرده اید که معمولاً مدیران، درباره استعداد و خلاقیت و نیز ارزش به کارگیری نیروهای…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 7,450
تکنیکهای اثرگذاری در سازمان و افراد
مدیران، به عنوان افرادی که لازم است علل رفتار کارکنان را تشخیص دهند، رفتار کارکنان را پیشبینی کرده و در…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 9,246
تاثیر القای انتظارات بر عملکرد
القای انتظارات به فرد بر عملکرد وی تاثیر دارد ! این جمله محور یادداشتی است که اکنون مطالعه آن را…
بیشتر بخوانید » - تئوریهای مدیریت سید حمیدرضا عظیمی۰ 9,786
تیپهای رفتاری A و B را بشناسیم
پایه و اساس رفتار سازمانی در فهم و درک صحیح از رفتاریهای فردی نهفته است. درک رفتار فردی مستلزم شناخت…
بیشتر بخوانید » - یادداشتهای مدیریتی سید حمیدرضا عظیمی۰ 14,112
انواع افراد مسئلهساز و هنر مواجهه با آنها
انواع افراد مسئله ساز و نحوه برخورد با آنها را در این مقاله به طور کامل برای شما توضیح داده…
بیشتر بخوانید »