رفتار سازمانی
- منابع انسانی
روابط دوستانه در محیط کار از ضرورت تا الزام
روابط دوستانه و سازگاری در محیط کار از قبل مهمتر شده ست.در محیط کارهای تناسب فرهنگی و ایجاد روابط دوستانه…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
پنج نکته کلیدی برای گذر از تحولات عظیم سازمانی
تغییر و تحول بطور پیوسته و مستمر در روش زندگی انسانها، سازمانها و... امر بدیهی است و مختص نقطه خاصی…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
شیوه تشخیص عدم صداقت در مذاکرات
ر اساس تحقیقی که توسط لین وان اسول، مایکل براون و دیپاک مالهوترا انجام گرفت، مشخص شد نشانه‌های کلیدی زبان…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
نگاهی جدید به تحولات سازمانی
آیا کسب‌وکار وارد دوران جدیدی شده است؟ و آیا این به آن معنی است که پارادایم‌های جاافتاده در عرصه تحول…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
چه زمانی شایعه پراکنی در سازمان مفید است
همه ما یاد گرفته‌ایم که شایعه‌پراکنی نه تنها یک عمل نابهنجار محسوب می‌شود، بلکه احتمالا باعث جریحه‌دار شدن احساسات شده…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
ده دلیل نخبگان برای رها کردن کار خود
آیا تا به حال دقت کرده اید که معمولاً مدیران، درباره استعداد و خلاقیت و نیز ارزش به کارگیری نیروهای…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
تکنیکهای اثرگذاری در سازمان و افراد
مدیران، به عنوان افرادی که لازم است علل رفتار کارکنان را تشخیص دهند، رفتار کارکنان را پیش‌بینی کرده و در…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
تاثیر القای انتظارات بر عملکرد
القای انتظارات به فرد بر عملکرد وی تاثیر دارد ! این جمله محور یادداشتی است که اکنون مطالعه آن را…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
تیپ‌های رفتاری A و B را بشناسیم
پایه و اساس رفتار سازمانی در فهم و درک صحیح از رفتاریهای فردی نهفته است. درک رفتار فردی مستلزم شناخت…
بیشتر بخوانید » - یادداشت‌های مدیریتی
انواع افراد مسئله‌ساز و هنر مواجهه با آنها
انواع افراد مسئله ساز و نحوه برخورد با آنها را در این مقاله به طور کامل برای شما توضیح داده…
بیشتر بخوانید »
- 1
- 2