به بهانه دستگیری مادورو؛ سرمایه‌گذاری‌های ایران در ونزوئلا و آینده‌ای مبهم

    بررسی بدهی ۲ میلیارد دلاری ونزوئلا به ایران و همکاری‌های اقتصادی ایران و ونزوئلا در نفت، پالایشگاه، خودرو، صنایع سنگین…

    رابطه با رئیس و تأثیر آن بر افزایش حقوق؛ سود کوتاه‌مدت، ضرر بلندمدت

    رابطه میان کارمند و مدیر مستقیم، یکی از پیچیده‌ترین و بحث‌برانگیزترین موضوعات رفتار سازمانی است. اگرچه این روابط در محیط‌های…

    از وایرال شدن تا سلطنت در سوپرمارکت‌ها: پرونده بازاریابی پنهان معینی‌پور!

    تحلیل جامع «بازاریابی پنهان معینی‌پور»؛ از تمرکز تک‌محصولی تا اصالت برند و میم‌مارکتینگ، و اینکه چگونه این کیک نوستالژیک بدون…

    مدیریت منابع انسانی چیست؟ | اهداف، مسئولیت‌ها و فرآیند جذب و نگهداشت کارکنان

    مدیریت منابع انسانی چیست و چه نقشی در موفقیت سازمان دارد؟ با تعریف کامل HRM، وظایف، اهداف، فناوری‌ها و چالش‌های…

    چرا ۳۸ میلیون ایرانی شاغل نیستند؟ نگاهی به بحران خاموش اقتصاد ایران

    طبق آخرین گزارش مرکز آمار ایران، حدود ۳۸ میلیون نفر از جمعیت بالای ۱۵ سال کشور نه شاغل هستند و…

    سه مهارت کلیدی برای دوام و رشد در ایران امروز

    سه مهارت کلیدی برای دوام و رشد در ایران امروز: تصمیم‌گیری در عدم‌قطعیت، خلق فرصت از دل محدودیت، و چابکی…
      منابع انسانی

      پنج عادت انسان‌های موفق

      انسان های موفق کارهای متفاوتی انجام می‌دهند، ولی چیزهایی هست که همگی در آنها مشترک هستند‌. آنها دیدگاه‌ها و اعتقادات…
      منابع انسانی

      سکوت سازمانی و دلایل آن

      سکوت سازمانی (Organizational Silence) پدیده‌ای است که در آن کارکنان سازمان به علل مختلف از اظهار نظر در مورد مسایل…

      پربیننده‌ها

        لیست تمام سکوهای تامین مالی جمعی (زمستان ۱۴۰۴)

        لیست تمام سکوهای تامین مالی جمعی قانونی و مجاز در ایران را در این صفحه برای شما گردآوری کردیم و…

        چی توز، یک برند ایرانی با طعم تقلید !

        شرکت دینا مالک برند چی توز را می‌توان برندی دانست که رهبر بازار اسنک ایران است.اما چی توز در بسته‌بندی…

        محاسبه درصد پیشرفت وزنی پروژه با استفاده از نرم افزار Microsoft Project

        محاسبه درصد پیشرفت پروژه ها در نرم افزار MSP بر اساس وزن دهی های مالی،زمانی و فیزیکی. این مطلب به…
        دکمه بازگشت به بالا