نیروی کار
- مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
چرا کار در اسنپ از کار در شرکت و صنعت برای مردم جذاب‌تر است؟
کار در اسنپ به یک مشکل در فضای منابع انسانی کشور تبدیل شده و تمایل به کار در شرکتها را…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
چرا استخدام نیروهای تحصیل کرده به نفع سازمان است؟
استخدام نیروهای تحصیل کرده به نفع سازمان است. مطالعات دانشگاه گرجستان نشان می دهد که استخدام نیروهای دانشگاهی به نفع…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
جایگزینی برای خوب ها در شرکت نیست !
شرکت‌هایی که فکر می‌کنند کارمندان خوبشان هم می‌توانند تعویض شوند، سخت در اشتباهند. همه ما می‌دانیم که در بازار امروز،…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
نمایۀ شایستگی؛ رویکردی نوین در تحلیل شغل
در نمایه شایستگی بر روی مهارت ها رفتارهای مورد نیاز انجام شغل تأکید می شود. در حقیقت شایستگی فرد، عملکرد…
بیشتر بخوانید » - تئوری‌های مدیریت
دورکاری راه حلی برای زمان کار انعطاف پذیر
دورکاری راه حلی برای افزایش انعطاف زمان کار است که می تواند موثر باشد.متخصصان علم مدیریت از مدت‌ها قبل، کاهش…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
- منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی برای بهره وری بیشتر
دانستن، توانستن و خواستن برای مدیریت موثرتر نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، هیچ سازمانی نمی تواند بدون…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
بهترین راه برای استفاده از دقایق پایانی روز
بهترین راه استفاده از دقایق پایانی ساعت کاری
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
هزینه های تغییر نیروی انسانی در تیمهای کاری
تغییرات نیروی انسانی هزینه های مختلفی را برای تیمهای کاری دارد و معمولاً کمتر مورد توجه مدیران منابع انسانی قرار…
بیشتر بخوانید » - منابع انسانی
آیا تنوع فرهنگی می تواند مانع پیشرفت در شرکت شود؟
تنوع نیروی انسانی یکی از چالشهای پیش روی شرکتهای امروزی است. سازمان های امروز حتی اگر بین المللی و چند…
بیشتر بخوانید »
- 1
- 2